Bimtek Manajemen Talenta ASN Untuk Meningkatkan Kinerja PNS

Bimtek Manajemen Talenta ASN Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Menuju Sistem Merit – Manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN) menjadi salah satu prioritas nasional dalam mendukung pembangunan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dan berdaya saing. Sejalan dengan itu, Terbitnya Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) No. 3/2020 tentang Manajemen Talenta ASN menjadi pedoman/rujukan bagi kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah dalam mengimplementasikan upaya akselerasi reformasi manajemen SDM Aparatur di lingkungan instansinya masing-masing.

Bimtek Manajemen Talenta ASN Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Menuju Sistem Merit
Bimtek Manajemen Talenta ASN Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Menuju Sistem Merit

Manajemen Talenta ASN Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Menuju Sistem Merit

Reformasi Birokrasi pada hakikatnya merupakan perubahan besar dalam paradigma dan juga tata kelola pemerintahan untuk menciptakan birokrasi pemerintahan yang profesional dengan karakteristik adaptif, berintegritas, bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme, mampu melayani publik secara akuntabel, serta menjunjung tinggi nilai-nilai dasar dan kode etik organisasi serta perilaku aparatur negara.

ada beberapa langkah yang harus dilakukan oleh instansi pemerintah dalam rangka percepatan pembangunan manajemen talenta yaitu;

Pertama, kelembagaan manajemen talenta ASN. Dalam hal ini, manajemen talenta harus disertai dengan komitmen dari Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) yang mempunyai kewenangan menetapkan pengangkatan, pemindahan, pemberhentian, dan pembinaan Manajemen PNS di instansi pemerintah.

Kedua adalah penyelenggaraan Manajemen Talenta ASN instansi dan juga nasional. “Instansi pemerintah harus mempersiapkan pelaksanaan manajemen talenta mulai dari akuisisi, pengembangan, retensi, penempatan, serta pemantauan dan evaluasi.

ketiga adalah perlu mempersiapkan aspek Sistem Informasi Manajemen Talenta.

Pentingnya Manajemen Talenta Untuk ASN

Dalam mewujudkan pegawai ASN yang berkualitas, Pemerintah memiliki strategi melalui manajemen talenta. Pada dasarnya, manajemen talenta merupakan suatu strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) melalui bakat atau talenta. manajemen Talenta merupakan kualitas yang dimiliki para pegawai yang memiliki nilai dan dibutuhkan dalam organisasi.

Selain itu, manajemen talenta dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan ASN juga Reformasi Birokrasi Republik Indonesia No. 3 Tahun 2020 merupakan suatu sistem dalam manajemen karir yang terdiri dari tahapan akuisisi, pengembangan, retensi dan penempatan talenta yang diutamakan untuk mengisi posisi jabatan berdasarkan tingkat potensi dan kinerja tertinggi yang dilaksanakan secara efektif untuk memenuhi kebutuhan dalam rangka akselerasi pembangunan nasional. Manajemen talenta dapat dibagi menjadi lima fokus area yaitu attracting, selecting, enganging, development, retaining, dan talent.

Dapat digambarkan pula bahwa manajemen talenta meliputi tahapan proses penyeleksian, mengembangkan, dan mempertahankan talenta yang dimiliki para pegawai dalam sebuah organisasi. Lalu, manajemen talenta memiliki tujuan yaitu;

  1. meningkatkan pencapaian tujuan strategis pembangunan nasional dan meningkatkan kualitas layanan publik,
  2. menemukan dan mengembangkan talenta terbaik dalam mengisi posisi sebagai future leaders,
  3. mendorong untuk meningkatan profesionalisme dalam aspek jabatan, kompetensi, dan kinerja talenta serta memberi kejelasan dan kepastian karier talenta,
  4. mewujudkan rencana suksesi yang objektif, terencana, transparan, dan akuntabel,
  5. terjaminnya ketersediaan pasokan talenta dalam menyelaraskan ASN sesuai dengan visi, misi, dan tujuan organisasi,
  6. menyeimbangkan antara pengembangan karier ASN dan kebutuhan instansi.

Sistem Merit ASN (Aparatur Sipil Negara)

Dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN) Pasal 1, sistem merit didefinisikan sebagai kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi.

Sebagai penjabaran agenda Prioritas RPJMN, penerapan sistem merit ditetapkan sebagai satu dari tiga program prioritas bidang aparatur dalam RKP, yaitu

  1. Peningkatan akuntabilitas kinerja, pengawasan, dan reformasi birokrasi;
  2. Peningkatan inovasi dan kualitas pelayanan publik; dan
  3. Penguatan implementasi manajemen ASN berbasis merit.

Baca Juga “Kumpulan Bimtek Kepegawaian 2024”

Bimtek Manajemen Talenta ASN Untuk Meningkatkan Kinerja PNS

Selanjutnya Perkenalkan Kami Lembaga Kajian Indonesia (LKI) yang kredibel dan telah lebih dari 16 tahun membantu para Aparatur Sipil Negara (ASN). dan bersama narasumber yang berkompeten di bidangnya. dalam hal itu kami menawarkan kepada bapak/ibu, Dengan Tema Bimtek Manajemen Talenta ASN Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Menuju Sistem Merit.

Untuk selanjutnya Konfirmasi Pendaftaran pada kegiatan ini dapat menghubungi Sekretariat Panitia di Nomor  Telp. 0822 8200 9640 (Muhammad Fadly).

Whatsapp Lembaga Kajian Indonesia
Whatsapp Lembaga Kajian Indonesia

JADWAL DAN TEMPAT KEGIATAN TA 2024
BERIKUT KAMI LAMPIRKAN JADWAL BIMTEK BULAN BERIKUTNYA

JADWAL BIMTEK DAN TEMPAT KEGIATAN BULAN MARET 2024
05 – 06 Maret, Hotel Oasis Amir, Jakarta19 – 20 Maret, Hotel Oasis Amir, Jakarta
05 – 06 Maret, Hotel Pacific Palace, Batam19 – 20 Maret, Hotel Pacific Palace, Batam
05 – 06 Maret, Hotel Kuta Central Park, Bali19 – 20 Maret, Hotel Kuta Central Park, Bali
05 – 06 Maret, Hotel Losari Beach, Makassar19 – 20 Maret, Hotel Losari Beach, Makassar
05 – 06 Maret, Hotel Quest Darmo, Surabaya19 – 20 Maret, Hotel Quest Darmo, Surabaya
15 – 16 Maret, Hotel Oasis Amir, Jakarta27 – 28 Maret, Hotel Oasis Amir, Jakarta
15 – 16 Maret, Hotel Hotel Abadi, Yogyakarta27 – 28 Maret, Hotel Hotel Abadi, Yogyakarta
15 – 16 Maret, Hotel Montana Premier Senggigi, Lombok27 – 28 Maret, Hotel Montana Premier Senggigi, Lombok
15 – 16 Maret, Hotel Grand Cokro, Malang27 – 28 Maret, Hotel Grand Cokro, Malang
15 – 16 Maret, Hotel Gino Feruci Braga, Bandung27 – 28 Maret, Hotel Gino Feruci Braga, Bandung

JADWAL BIMTEK DAN TEMPAT KEGIATAN BULAN APRIL 2024
05 – 06 April, Hotel Oasis Amir, Jakarta17 – 18 April, Hotel Montana Premier Senggigi, Lombok
05 – 06 April, Hotel Pacific Palace, Batam17 – 18 April, Hotel Montana Premier, Lombok
05 – 06 April, Hotel Kuta Central Park, Bali17 – 18 April, Hotel Santika Radial, Palembang
05 – 06 April, Hotel Losari Beach, Makassar25 – 26 April, Hotel Oasis Amir, Jakarta
05 – 06 April, Hotel Quest Darmo, Surabaya25 – 26 April, Hotel Pacific Palace, Batam
05 – 06 April, Hotel Grand Jatra, Pekanbaru25 – 26 April, Hotel Kuta Central Park, Bali
17 – 18 April, Hotel Oasis Amir, Jakarta25 – 26 April, Hotel Losari Beach, Makassar
17 – 18 April, Hotel Ibis Braga, Bandung25 – 26 April, Hotel Quest Darmo, Surabaya
17 – 18 April, Hotel Hotel Abadi, Yogyakarta25 – 26 April, Hotel Grand Antares, Medan

Untuk selanjutnya Konfirmasi Pendaftaran pada kegiatan ini dapat menghubungi Sekretariat Panitia di Nomor  Telp. 0822 8200 9640 (Muhammad Fadly).

Whatsapp Lembaga Kajian Indonesia
Whatsapp Lembaga Kajian Indonesia

Catatan:
Rp. 5.000.000,- ( Menginap )
Rp. 3.500.000,-( Tidak Menginap)
* ( syarat ketentuan berlaku ).

Baca Juga;
Bimtek Keuangan 2024
Bimtek Kepegawaian 2024
Bimtek Perpajakan 2024
Bimtek Perencanaan 2024
Bimtek dan Ujian Pengadaan Barang dan Jasa 2024
Bimtek Barang dan Aset Milik Daerah 2024
Bimbingan Teknis Badan layanan Umum /Daerah BLU/BLUD 2024
Bimtek Kearsipan 2024

support By

  1. https://lembagakajianindonesia.or.id/
  2. https://www.bimtekdiklat.co.id/
  3. https://pusdiklatpemerintahanri.id/

Tinggalkan Komentar

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *